宁波江北：“双重谈话”让“红脸出汗”成常态

　　“这次组织对你的问责，你要认识到位，这是组织对你的关心爱护，作为一把手，要履行好党风廉政建设‘第一责任人’职责，做好表率、管好下属，始终绷紧纪律这根弦。”

　　“感谢组织，我将继续积极做好本职工作，不会因这次的问责而消极对待工作。我会深刻吸取教训，积极履行‘第一责任人’职责，既要严格遵守纪律，又要提高工作效率。”

　　日前，宁波市江北区某局被发现存在办公用房清理整改不到位问题。与以往不同的是，在该局主要负责人被诫勉问责处理的同时，分管区领导和江北区纪委还对该单位相关负责人进行了“双重谈话”。

　　江北区在实践监督执纪“四种形态”中，创造“双重谈话”制度，用制度让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成常态，帮助有苗头性、倾向性问题反映的干部正视问题、纠正错误，防止小问题变成大问题。

　　“践行监督执纪‘四种形态’是全面从严治党的具体举措，是实现管党治党从宽松软走向严紧硬的具体要求。本着惩前毖后、治病救人的原则，我们探索制定了践行监督执纪‘四种形态’实施办法，加强对党员干部严管厚爱，维护党的‘肌体健康’。”江北区纪委相关负责人介绍。

　　据悉，“实施办法”用6章24条明确了每一种形态的适用情形、处理方式等，防止在处理中出现不对应、不平衡，随意性过大等情况。如针对第一种形态，办法明确“在遵守廉洁自律准则和执行‘六项纪律’方面存在苗头性、倾向性问题”“巡视巡察、考核考察反馈问题整改不力”“在履职过程中存在不作为、慢作为、轻作为”等10种情形适用谈话函询、批评教育、责令整改、通报批评等10种处理方式，同时明确“反映问题不实的，受理部门应当及时予以澄清”。

　　“实施办法”还明确规定，违纪党员本人能主动说清问题、认错态度好，且在行为上也有体现的，可从后一种形态转化为前一种形态处理；反之，拒不悔改甚至对抗组织的，应当从重查处。

　　“‘实施办法’既让‘咬耳扯袖’‘红脸出汗’制度化，也为执纪提供了遵循。党员干部犯错该如何处理，一目了然。”江北区纪委相关负责人说，让“四种形态”真正落实到日常党员干部管理之中，努力实现惩处极少数、教育大多数的政治和社会效果，推进全面从严治党。

　　今年以来，江北区纪委精准把握运用“四种形态”，坚持挺纪在前、抓早抓小，正确把握“树木”与“森林”的关系，切实当好党内政治生态“护林员”。既运用廉政提醒、诫勉谈话、通报批评等方式，又准确采用纪律处分、组织处理和立案审查等手段精准执纪。对党员干部违纪问题，统筹考虑时间节点、问题性质、认错态度、社会口碑等因素，依纪依规、宽严相济进行处理。1—7月，全区纪检监察机关运用“四种形态”处理161人次，其中，第一种形态153人次、占95%，第二种形态6人次、占3.7 %，第三种形态2人次、占1.2%。（宁波市纪委）

信息来源：浙江省纪委省监委网站